Z teoria

Z teoria William Ouchi kudeaketa adituak zabaldutako teoria bat da, enpresetan kudeaketa estilo jakin baten alde egiten duena. Funtsean Z teoriak langilearengan konfiantza jarri eta bere ekimenean oinarritzen du enpresaren aurrerapena, antolakuntza informala eta langilearen ongizatea bultzatuz. Teoria Ouchik urtetan zehar estatubatuar eta japoniar enpresetan bildutako esperientzian oinarritzen da eta 1981eko Theory Z bere liburuan zehazten du.

Artikulu hau zirriborroa da. Wikipedia lagun dezakezu edukia osatuz.