| dbo:abstract
|
- في سياق سياسة العمل في الولايات المتحدة، تشير «قوانين الحق في العمل» إلى قوانين الولايات التي تحظر اتفاقيات الأمن النقابي بين أرباب العمل والنقابات العمالية. وبموجب هذه القوانين، يحظر على الموظفين العاملين في أماكن العمل النقابية التفاوض بشأن عقود تقتضي من جميع الأعضاء المستفيدين من عقد النقابة المساهمة في تكاليف تمثيل النقابة. ووفقاً للمؤسسة الوطنية للدفاع القانوني عن الحق في العمل، تحظر قوانين الحق في العمل اتفاقيات الأمن النقابي، أو الاتفاقيات بين أرباب العمل ونقابات العمال، التي تحدد مدى إمكانية اشتراط النقابة القائمة عضوية الموظفين، أو دفع رسوم نقابية، أو رسوم كشرط للتوظيف، سواء قبل التعيين أو بعده. ولا تهدف قوانين الحق في العمل إلى توفير ضمان عام لتوظيف الأشخاص الباحثين عن عمل، بل هي حظر حكومي على الاتفاقيات التعاقدية بين أرباب العمل وموظفي النقابات التي تلزم العمال بدفع تكاليف تمثيل النقابات. توجد قوانين الحق في العمل (إما بموجب قوانين أو أحكام دستورية) في 27 ولاية أمريكية، في الولايات الجنوبية والوسطى والغربية الداخلية. هذه القوانين مسموح بها بموجب قانون تافت-هارتلي الاتحادي لعام 1947. وكثيرًا ما يوجد تمييز آخر في القانون بين الأشخاص الذين تستخدمهم حكومات الولايات والبلديات. (ar)
- Als Right-to-work-law werden in den Vereinigten Staaten verschiedene Gesetze bezeichnet, die eine Machtbeschränkung von Gewerkschaften zum Ziel haben. Damit sollen unter anderem Arbeitsverhältnisse, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zur Voraussetzung haben (Closed Shop), verhindert werden, ebenso wie Auflagen für Arbeitnehmer, Gewerkschaftsbeiträge entrichten zu müssen, um in den Genuss von tarifvertraglich ausgehandelten Leistungen zu kommen (Trittbrettfahrerproblem). Der übersetzte deutschsprachige Begriff Recht auf Arbeit ist in diesem Zusammenhang irreführend, da es sich bei Right-to-work-Gesetzen nicht um die gesetzliche Garantie für einen Arbeitsplatz handelt. Der Begriff spielt stattdessen auf das Recht des einzelnen Arbeitnehmers ab, unbeschadet zur Arbeit erscheinen zu können, selbst wenn eine Gewerkschaft beispielsweise einen Streik ausruft. Obwohl mit dem Taft-Hartley-Gesetz von 1947 eine entsprechende Regelung auf US-amerikanischer Bundesebene besteht, haben Right-to-work-laws vor allem in vielen Bundesstaaten Bedeutung. Right-to-work-Gesetze gelten in den USA als äußerst umstritten; sowohl in Politik als auch in der Öffentlichkeit werden sie kontrovers diskutiert. (de)
- In the context of labor law in the United States, the term "right-to-work laws" refers to state laws that prohibit union security agreements between employers and labor unions which require employees who are not union members to contribute to the costs of union representation. Unlike the right to work definition as a human right in international law, U.S. right-to-work laws do not aim to provide a general guarantee of employment to people seeking work but rather guarantee an employee's choice of being a member of and financially supporting collective bargaining organizations (i.e. labor unions). The 1947 federal Taft–Hartley Act governing private sector employment prohibits the "closed shop" in which employees are required to be members of a union as a condition of employment, but allows the union shop or "agency shop" in which employees pay a fee for the cost of representation without joining the union. Individual U.S. states set their own policies for state and local government employees (i.e. public sector employees). Twenty-eight states have right-to-work policies (either by statutes or by constitutional provision). In 2018, the U.S. Supreme Court ruled that agency shop arrangements for public sector employees were unconstitutional in the case Janus v. AFSCME. (en)
- Right to work-wetgeving (Engels: Right-to-Work legislation) zijn wetten in 28 staten van de Verenigde Staten die verplicht vakbondslidmaatschap verbieden als voorwaarde voor werkgelegenheid in een bedrijf. Zogeheten , die werknemers in een werkplek waar een vakbond actief is verplicht zich bij de vakbond aan te sluiten, zijn in deze staten illegaal. Met right to work-wetgeving hebben kandidaten en werknemers de keuze om zich al dan niet bij de vakbond aan te sluiten, als die er is. Right to work-wetgeving wordt vaak aangehaald als een voorbeeld van -wetgeving in de Verenigde Staten. Right to work-wetgeving vermindert de slagkracht van een vakbond in een werkplek, doordat de werknemersorganisatie minder financiële steun ontvangt van zijn leden en ze een zwakkere onderhandelingspositie heeft. Door de invoering van right to work-wetten in 28, voornamelijk Republikeins-gedomineerde staten, hebben veel bedrijven zich in die staten gevestigd. Onderzoek toont aan dat banen in die right to work-staten minder goed betalen en dat er minder werknemersbeschermingen zijn. (nl)
|
| rdfs:comment
|
- في سياق سياسة العمل في الولايات المتحدة، تشير «قوانين الحق في العمل» إلى قوانين الولايات التي تحظر اتفاقيات الأمن النقابي بين أرباب العمل والنقابات العمالية. وبموجب هذه القوانين، يحظر على الموظفين العاملين في أماكن العمل النقابية التفاوض بشأن عقود تقتضي من جميع الأعضاء المستفيدين من عقد النقابة المساهمة في تكاليف تمثيل النقابة. (ar)
- Als Right-to-work-law werden in den Vereinigten Staaten verschiedene Gesetze bezeichnet, die eine Machtbeschränkung von Gewerkschaften zum Ziel haben. Damit sollen unter anderem Arbeitsverhältnisse, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zur Voraussetzung haben (Closed Shop), verhindert werden, ebenso wie Auflagen für Arbeitnehmer, Gewerkschaftsbeiträge entrichten zu müssen, um in den Genuss von tarifvertraglich ausgehandelten Leistungen zu kommen (Trittbrettfahrerproblem). (de)
- In the context of labor law in the United States, the term "right-to-work laws" refers to state laws that prohibit union security agreements between employers and labor unions which require employees who are not union members to contribute to the costs of union representation. Unlike the right to work definition as a human right in international law, U.S. right-to-work laws do not aim to provide a general guarantee of employment to people seeking work but rather guarantee an employee's choice of being a member of and financially supporting collective bargaining organizations (i.e. labor unions). (en)
- Right to work-wetgeving (Engels: Right-to-Work legislation) zijn wetten in 28 staten van de Verenigde Staten die verplicht vakbondslidmaatschap verbieden als voorwaarde voor werkgelegenheid in een bedrijf. Zogeheten , die werknemers in een werkplek waar een vakbond actief is verplicht zich bij de vakbond aan te sluiten, zijn in deze staten illegaal. Met right to work-wetgeving hebben kandidaten en werknemers de keuze om zich al dan niet bij de vakbond aan te sluiten, als die er is. (nl)
|
