| dbo:abstract
|
- عقوبة الأمومة هو مصطلح تمت صياغته بواسطة ، حيث يزعمون أن الأمهات في أماكن العمل تتعرض إلى ضعف منهجي في الأجور وتقليل من الكفاءة ومزايا أقل مقارنة بالنساء التي ليس لديهن أطفال. تعاني الأمهات من ما يسمى بعقوبة الأجر على وجه التحديد، حيث وجدت الإحصائيات أن أجر المرأة يتقلص بمقدار 7% عن كل طفل تقوم بوالدته. من الممكن أيضا أن تعاني من سوء تقييم في مواقع العمل، بالإشارة إلى أنهن أقل التزام بالعمل وأقل جدارة بالثقة وأدنى موثوقية مقارنة بغير الأمهات. وهذا الأمر يسبب اختلال ووتفاوت كبير في الأجور بين الأمهات وغير الأمهات، تفاوت هو الأكبر حتى من الفجوة الموجودة بين الرجال والنساء من حيث قيمة الدخل. وبالتالي تعاني الأمهات أحيانا من إعاقات خلال عملية التوظيف أو الأجر وتجربة العمل اليومية في العموم. لا يقتصر حدوث عقوبة الأمومة على سبب واحد فقط، من الممكن أن يكون الأمر مرتبط بالعديد من النظريات أو حتى تصورات معينة موجودة في المجتمع، السبب الأبرز نوعا ما هو أن الأمر له علاقة بنظرية تسمى «نظرية طاقة العمل». تطورت آثار عقاب الأمومة بمرور الزمن بما في ذلك ضعف الأجور والتعيينات والمنع من الترقية، ولم تظهر أي علامات على انخفاض حدوثه مع مرور الوقت. إن عقوبة الأمومة لا تظهر فقط في الولايات المتحدة، حيث تم توثيقها في أكثر من عشر دول صناعية أخرى، بما في ذلك اليابان وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة وبولندا وأستراليا. (ar)
- The motherhood penalty is a term coined by sociologists who argue that in the workplace, working mothers encounter disadvantages in pay, perceived competence, and benefits relative to childless women. Specifically, women may suffer a per-child wage penalty, resulting in a pay gap between non-mothers and mothers that is larger than the gap between men and women. Mothers may also suffer worse job-site evaluations indicating that they are less committed to their jobs, less dependable, and less authoritative than non-mothers. Thus, mothers may experience disadvantages in terms of hiring, pay, and daily job experience. The motherhood penalty is not limited to one simple cause but can rather be linked to many theories and societal perceptions. However, one prominent theory that can be consistently linked to this penalty is the work-effort theory. It is also based on the mother's intersectionality. There are many effects developed from the motherhood penalty including wage, hiring, and promotion penalties. These effects are not limited to the United States and have been documented in over a dozen other industrialized nations including Japan, South Korea, The United Kingdom, The Netherlands, Poland, and Australia. The penalty has not shown any signs of declining over time. (en)
- Moderskapsstraffär ett sociologiskt begrepp för att beskriva effekterna på lön och upplevd kompetens som arbetande mödrar möter i förhållande till barnlösa kvinnor. Specifikt kan kvinnor drabbas av en lönenedsättning per barn, vilket resulterar i en löneskillnad mellan barnlösa kvinnor och mödrar som är större än skillnaden mellan män och kvinnor. Mödrar kan också drabbas av sämre utvärderingar på arbetsplatsen som indikerar att de är mindre engagerade i sitt arbete, mindre pålitliga och mindre auktoritära än icke-mödrar. Således kan mödrar uppleva nackdelar när det gäller anställning, lön och daglig arbetsupplevelse. (sv)
|
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 30545 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:date
| |
| dbp:reason
|
- This is a master's thesis (en)
|
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dct:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Moderskapsstraffär ett sociologiskt begrepp för att beskriva effekterna på lön och upplevd kompetens som arbetande mödrar möter i förhållande till barnlösa kvinnor. Specifikt kan kvinnor drabbas av en lönenedsättning per barn, vilket resulterar i en löneskillnad mellan barnlösa kvinnor och mödrar som är större än skillnaden mellan män och kvinnor. Mödrar kan också drabbas av sämre utvärderingar på arbetsplatsen som indikerar att de är mindre engagerade i sitt arbete, mindre pålitliga och mindre auktoritära än icke-mödrar. Således kan mödrar uppleva nackdelar när det gäller anställning, lön och daglig arbetsupplevelse. (sv)
- عقوبة الأمومة هو مصطلح تمت صياغته بواسطة ، حيث يزعمون أن الأمهات في أماكن العمل تتعرض إلى ضعف منهجي في الأجور وتقليل من الكفاءة ومزايا أقل مقارنة بالنساء التي ليس لديهن أطفال. تعاني الأمهات من ما يسمى بعقوبة الأجر على وجه التحديد، حيث وجدت الإحصائيات أن أجر المرأة يتقلص بمقدار 7% عن كل طفل تقوم بوالدته. لا يقتصر حدوث عقوبة الأمومة على سبب واحد فقط، من الممكن أن يكون الأمر مرتبط بالعديد من النظريات أو حتى تصورات معينة موجودة في المجتمع، السبب الأبرز نوعا ما هو أن الأمر له علاقة بنظرية تسمى «نظرية طاقة العمل». (ar)
- The motherhood penalty is a term coined by sociologists who argue that in the workplace, working mothers encounter disadvantages in pay, perceived competence, and benefits relative to childless women. Specifically, women may suffer a per-child wage penalty, resulting in a pay gap between non-mothers and mothers that is larger than the gap between men and women. Mothers may also suffer worse job-site evaluations indicating that they are less committed to their jobs, less dependable, and less authoritative than non-mothers. Thus, mothers may experience disadvantages in terms of hiring, pay, and daily job experience. The motherhood penalty is not limited to one simple cause but can rather be linked to many theories and societal perceptions. However, one prominent theory that can be consistent (en)
|
| rdfs:label
|
- عقوبة الأمومة (ar)
- Motherhood penalty (en)
- Moderskapsstraff (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is dbp:knownFor
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
