Your team member keeps missing deadlines. How can you get them back on track?

Converse para entender os motivos dos atrasos, revise a carga de trabalho, defina expectativas claras, ofereça suporte ou treinamento, estabeleça checkpoints regulares, use ferramentas de gerenciamento de projetos e, se necessário, implemente uma abordagem formal para corrigir padrões recorrentes.

Organizações, sejam elas quais forem, precisam ser embasadas na comunicação e esse processo precisa fluir. Conhecer o seu profissional e facilitar a fluidez para o work-life balance desse colaborador é papel humano das organizações atuais. Reuniões periódicas de feedback trazem a tona problemas em tempo de serem sanados. O que limita as entregas pode ir desde políticas e metas nada claras, até questões pessoais e falta de segurança corporativa no compartilhamento de ideias. Discuta essas importâncias, reafirme o valor do cumprimento dos prazos e incentive a responsabilidade.

Sit down with your team member to understand why they are missing deadlines. Is it due to unclear expectations, workload issues, or personal challenges?

When handling missed deadlines within a team, I focus on constructive support and open communication. First, I hold a one-on-one discussion to understand the root causes of the delay, ensuring the team member feels heard and supported. It’s important to emphasize the significance of deadlines and how they impact the team’s overall success. Together, we set realistic, achievable goals and identify any resources or assistance they might need. I then implement regular check-ins to monitor progress and provide positive reinforcement for improvements, celebrating small wins along the way. This approach not only helps the individual catch up but also strengthens team cohesion and accountability. How do you approach missed deadlines?

Conversaria individualmente para entender as causas do problema. Pode ser uma questão de sobrecarga, dificuldades com gestão de tempo ou falta de clareza nas expectativas. Após identificar a raiz do problema, trabalharia com ele para definir metas claras e realistas, dividindo tarefas maiores em etapas menores com prazos intermediários para facilitar o acompanhamento. Além disso, ofereceria suporte, como ferramentas de gerenciamento de tempo ou até mentoria, para ajudá-lo a se organizar melhor. Manter uma comunicação regular para monitorar o progresso também seria essencial, garantindo que ele receba o feedback necessário e tenha os recursos para voltar aos trilhos.