Productivity is key to the team’s success, and consistently ignoring feedback is a red flag that can negatively affect the entire group. I would address this by giving the team member a final opportunity to provide their own solution, one they feel is better suited than the feedback given. I would also ask them to define the success metrics for their approach and specify how we can support them in improving. However, if there is no measurable improvement in productivity, the individual must be prepared to transition out, as continued lack of progress cannot be sustained for the team’s sake.

Addressing the issue directly and offering constructive, actionable feedback can help bridge the gap. Encouraging open dialogue fosters understanding and team growth.

Profissionais que ignoram feedbacks podem criar obstáculos significativos para o progresso da equipe. Ao resistir a ajustes ou melhorias, eles acabam comprometendo a eficiência coletiva e minando o espírito de colaboração. Isso pode gerar frustrações entre os colegas, atrasar prazos e até impactar a qualidade dos resultados. A chave para resolver esse problema é promover uma cultura de feedback contínuo e construtivo, reforçando a importância de ouvir e aplicar as sugestões para o crescimento tanto individual quanto da equipe como um todo.

Primero, organiza una conversación privada y abierta para entender su perspectiva. Pregunta si hay razones específicas que lo lleven a desestimar los comentarios; a veces, pueden surgir malentendidos o falta de confianza. Luego, resalta la importancia de la retroalimentación en el trabajo colaborativo y cómo su contribución impacta en la productividad del equipo. Ofrece apoyo y recursos para ayudarle a integrar mejor los comentarios en su trabajo. Compartir una experiencia personal sobre cómo la retroalimentación mejoró tu propio rendimiento puede ser motivador. Finalmente, establece un seguimiento para fomentar un ambiente de comunicación continua.

Ignoring feedback is not just unproductive; it's disrespectful to the team’s goals. If a team member is repeatedly ignoring feedback, it's time to be direct: either they adapt, or they move on. Productivity is non-negotiable, and no individual is above the collective success of the team.