内容简介 · · · · · ·
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。
杜拉拉升职记的创作者 · · · · · ·
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李可 作者
作者简介 · · · · · ·
李可,女,某名校本科毕业。十余年外企生涯,职业经理人。从事过销售和人力资源工作——对于现今以打工谋生的人来说,两种不失为不错的谋生行当:从满足人类成就感的角度看,是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。在典型的欧美500强企业文化长期熏陶下,仍然是一个生动的热爱生活的人。
目录 · · · · · ·
引子:三个月的民企生涯
DB人物表
01. 忠诚源于满足
02. 单相思与性骚扰的区别
03. 老板心中谁更重要
04. 和上司要保持一致
06.“预算与排期”
07. 管理层关心细节吗?
08. 专业质疑与先兆流产
09. 5%就够了
10. 别搞不清楚谁是老大
11. 老板们的不同特点
12. 话不投机
13. 受累又受气该怎么办
14. 猜猜为啥请晚餐
15. 1001个笑话
16. 最后的玫瑰
17. 招人难,求职也难
18. 职场天条:慎用MAIL
19.“自下而上”还是“自上而下”
20. 两位同僚
21. 要当经理就别想轻松:学习与承压
22. 认可须及时
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释
24. 教会徒弟饿死师傅
25. 老板你应该清楚我为啥要走
26. 上下级之间的匹配
27. 在狮子和老虎之间游走
28. 空手套白狼
29. 又笨脾气又大的下属
30. 我保证以后一直对你好
31. 官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权
32. 杀机
33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
34. 设定工作目标要符合“SMART原则”
35. 员工最重视的事情:晋升和加薪
36. 功高压主
37. 整个我的人整颗我的心交给你的时候
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全
39. 充满变数的时期
40. “有过”和“同步”
41. SOP的多种功能
42. 专业的秘书
43. 偷听者
44. 惊变
45. 我只要发现你骗我一次,你就是个不值得信任的人
46. 要为下属的成长付出心血
47. ASSESSMENT CENTER(评估中心)
48. 什么叫“不道德”
49. 埋伏
50. 筹码
51. 高参
52. 如何处置这样的“三期”员工
53. 自由自在的活
54. 执子之手,与子成说
· · · · · · (收起)
DB人物表
01. 忠诚源于满足
02. 单相思与性骚扰的区别
03. 老板心中谁更重要
04. 和上司要保持一致
06.“预算与排期”
07. 管理层关心细节吗?
08. 专业质疑与先兆流产
09. 5%就够了
10. 别搞不清楚谁是老大
11. 老板们的不同特点
12. 话不投机
13. 受累又受气该怎么办
14. 猜猜为啥请晚餐
15. 1001个笑话
16. 最后的玫瑰
17. 招人难,求职也难
18. 职场天条:慎用MAIL
19.“自下而上”还是“自上而下”
20. 两位同僚
21. 要当经理就别想轻松:学习与承压
22. 认可须及时
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释
24. 教会徒弟饿死师傅
25. 老板你应该清楚我为啥要走
26. 上下级之间的匹配
27. 在狮子和老虎之间游走
28. 空手套白狼
29. 又笨脾气又大的下属
30. 我保证以后一直对你好
31. 官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权
32. 杀机
33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
34. 设定工作目标要符合“SMART原则”
35. 员工最重视的事情:晋升和加薪
36. 功高压主
37. 整个我的人整颗我的心交给你的时候
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全
39. 充满变数的时期
40. “有过”和“同步”
41. SOP的多种功能
42. 专业的秘书
43. 偷听者
44. 惊变
45. 我只要发现你骗我一次,你就是个不值得信任的人
46. 要为下属的成长付出心血
47. ASSESSMENT CENTER(评估中心)
48. 什么叫“不道德”
49. 埋伏
50. 筹码
51. 高参
52. 如何处置这样的“三期”员工
53. 自由自在的活
54. 执子之手,与子成说
· · · · · · (收起)
"杜拉拉升职记"试读 · · · · · ·
大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。 说到谋生,有人适合自己做老板,更多的人则靠打工。其实,自己做老板,也就是给自己打工。 打工的人要搞定很多关系,比如搞定上司,搞定下属,搞定同级,搞定内外部客户――HR的说法就是:了解组织架构并具影响力,建立内外部关系以达成绩效。 可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃..
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订阅关于杜拉拉升职记的评论:
feed: rss 2.0
17 有用 米姐起飞 2008-05-24 13:19:01
看到最后居然哭了。我从什么书里都能学到如何去爱。
8 有用 retriever 2012-12-06 14:08:30
边泡澡边看弄湿好多被妈揍死
4 有用 酚酞 2009-11-12 14:12:24
感触挺多的。让我对外企有了多点了解。杜拉拉这个人物塑造的很成功。而她的外企生涯多少让我们这些未进职场的人多少向往。 性格决定命运。
18 有用 末摘花 2018-06-28 07:17:37
启发意义
5 有用 海棠一生 2010-01-14 23:46:50
这书锻炼了俺的阅读速度,很吸引人
0 有用 小马过河 2024-11-01 23:25:35 辽宁
身在职场,身在外企,刚经历过高层的内斗,我连个棋子都算不上,但也被卷入其中,看着很有那味,恶人确实不择手段,尤其女人,不要脸起来不计成本,反过来还能讹人公司钱,整我的sb领导也是这样,都是打工的没必要这样,老实人被逼急会杀人的,另外不要到处拈花惹草,爽了一会,然后呢后续的事不是钱能摆平的,兄弟们注意注意
0 有用 独歌 2024-10-24 22:00:07 河北
听完。 可读性很强。 为他人公司工作的意义是什么?所有人在特定的人际和规则中游走,运用很多看起来很有条理的工作方法,制定计划并执行和改进,充实了每天,这就是进步和成长?感觉这些实际上是为了方便管理群体。和不同的人斗智斗勇,累死累活升职加薪为了更好的生活?是我们想要的快乐工作吗?权力和金钱真的这么有魅力吗?这就是现代追求的优胜劣汰吗? 如果个人没有目标,也许这就是最好的选择。
0 有用 zz 2024-10-07 02:48:39 江苏
2009-02-24 读过 有心人
0 有用 MihoTifa 2024-09-24 23:11:27 浙江
2015-01-03
0 有用 Be my hero 2024-09-19 15:44:59 江苏
算是我读的第一本现代职场文吧,虽然评论里有人说根本和现实不符,但是我觉得职场宫斗的部份还是很贴切现实的哎,看着很带劲的。